坪山區(qū)聚龍英才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、直接認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（一）深圳市認(rèn)定的杰出人才可認(rèn)定為“聚龍英才”中的杰出人才。
（二）深圳市認(rèn)定的國家級領(lǐng)軍人才、海外A類人才可認(rèn)定為“聚龍英才”中的A類人才。
（三）深圳市認(rèn)定的任期內(nèi)地方級領(lǐng)軍人才、海外B類人才可認(rèn)定為“聚龍英才”中的B類人才。
（四）深圳市認(rèn)定的任期內(nèi)后備級人才、海外C類人才可認(rèn)定為“聚龍英才”中的C類人才。
（五）符合下列認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一者，可認(rèn)定為“聚龍英才”中的D類人才：
1.在我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)工作，且近2年稅前平均年薪
酬超過80萬元人民幣的科技創(chuàng)新和研發(fā)管理人員（申請人年齡可放寬至60周歲）。
2.年產(chǎn)值、年納稅額均排名我區(qū)前十名的重點企業(yè)創(chuàng)始人或擔(dān)任企業(yè)副董事長、副總裁、副總經(jīng)理以上職務(wù)者（每個申報單位限申報2人，申請人年齡可放寬至60周歲）。
3.近5年，擁有2項以上國際發(fā)明專利或國家發(fā)明專利的主
要發(fā)明人（排名前2位），且在我區(qū)年納稅額超過100萬元人民幣的企業(yè)擔(dān)任副董事長、副總經(jīng)理以上職務(wù)者（每個申報單位限申報1人，申請人年齡可放寬至60周歲）。
4.在我區(qū)國家級高新技術(shù)企業(yè)中年納稅額排名前50名的企業(yè)擔(dān)任研發(fā)第一負(fù)責(zé)人（每個申報單位限申報1人）。
5.在我區(qū)從事科研工作的出站博士后。
6.近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
（1）市（地級市以上，下同）、廳實驗室副主任，市技術(shù)中心副主任，市工程技術(shù)研究中心副主任，市工程實驗室副主任，省工程實驗室學(xué)術(shù)委員會副主任（每項限申報1人）；
（2）我區(qū)認(rèn)定的創(chuàng)新平臺主要負(fù)責(zé)人（每項限申報1人）。
7.近5年，參與以下課題項目者：
（1）國家科技重大專項分課題（主要參加人員前6名），且項目（課題）通過驗收；
（2）國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題（主要參加人員前6名），且課題通過結(jié)題驗收；
（3）國家自然科學(xué)基金面上項目、重大研究計劃項目、青年科學(xué)基金項目（主要參加人員前6名），且項目通過驗收。
8.近5年，廣東省創(chuàng)新科研團隊的核心成員（主要參加人員前6名）。
9.近5年，深圳市海外高層次人才團隊的核心成員（主要參加人員前6名）。
10.近5年，我區(qū)創(chuàng)新科研團隊的核心成員（主要參加人員前2名）。
11.區(qū)杰出人才推薦的團隊核心成員（每人每年可推薦人數(shù)不超過2人）。
12.區(qū)“兩新”組織黨工委推薦的“兩新”領(lǐng)域優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀黨務(wù)工作者或支持黨建工作的優(yōu)秀企業(yè)家（申請人年齡可放寬至55周歲）。
13.區(qū)相關(guān)部門推薦的優(yōu)秀社會管理服務(wù)人才（工會工作者、信訪維穩(wěn)人員、社會工作者等）（申請人年齡可放寬至55周歲）。
14.區(qū)屬部門推薦的急需緊缺、成績突出、具有副高級以上職稱且職稱類別與單位職能、工作性質(zhì)、崗位要求等相匹配的優(yōu)秀專業(yè)人才（申請人年齡可放寬至55周歲）。
二、評審認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
符合下列標(biāo)準(zhǔn)之一者，可通過評審認(rèn)定為“聚龍英才”D類人才：
（一）在企業(yè)發(fā)展中起關(guān)鍵作用且經(jīng)區(qū)產(chǎn)業(yè)、科技部門推薦的外籍專家（申請人年齡可放寬至60周歲）。
（二）經(jīng)區(qū)產(chǎn)業(yè)、科技部門推薦的重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才。
（三）近5年，獲得以下獎項，且對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展有較
大推動作用的人才：
1.省、部科學(xué)技術(shù)三等獎前3名；省、部技術(shù)發(fā)明獎三等獎前3名；省、部科學(xué)技術(shù)進步獎三等獎前3名;
2.廳級科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1名；
3.市科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎二等獎第1名、科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎第1名;
4.深圳市自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎二等獎第一完成人，深圳市科技創(chuàng)新獎前3名。
（四）獲得境內(nèi)外知名大學(xué)全日制博士學(xué)位者（上海交通大學(xué)高等教育研究院《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》或泰晤士報《全球頂尖大學(xué)排行榜》排名前300名的境內(nèi)外大學(xué)，限申報年度最新排名）。
說明：
1.當(dāng)前深圳市正在制定《關(guān)于實施“鵬程孔雀計劃”的意見》，對高層次人才層級和類別進行重構(gòu)，待《關(guān)于實施“鵬程孔雀計劃”的意見》正式實施后，“聚龍英才”中的杰出人才對應(yīng)深圳市認(rèn)定的A類人才，“聚龍英才”中的A類人才對應(yīng)深圳市認(rèn)定的B類人才，“聚龍英才”中的B類人才對應(yīng)深圳市認(rèn)定的C類人才，“聚龍英才”中的C類人才對應(yīng)深圳市認(rèn)定的D類人才。
2.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的每個申報單位限報數(shù)量，是指在本政策有效期內(nèi)該申報單位依此條標(biāo)準(zhǔn)僅可申報的數(shù)量，若因申請認(rèn)定后的“聚龍英才”離開本單位或已被取消認(rèn)定資格或任期已滿，申報單位可再次申請認(rèn)定，申請認(rèn)定數(shù)量不得超過限報數(shù)量。
3.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中涉及企業(yè)年產(chǎn)值排名、企業(yè)年納稅額排名的，均以提交申請認(rèn)定時，區(qū)工業(yè)和信息化局上一年度排名情況為準(zhǔn)。
為深入貫徹落實中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)、廣東省委《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(粵發(fā)〔2017〕1號)和深圳市委市政府《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(深發(fā)〔2016〕9號)，促進人才優(yōu)先發(fā)展，全力打造“龍聚坪山”人才高地，努力為坪山搶抓深圳“東進戰(zhàn)略”機遇、實現(xiàn)“一心五區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)提供強大的人才保障和智力支撐，結(jié)合坪山實際，制定本實施意見。
一、總體要求
緊緊圍繞“形成新能源（汽車）、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)三個千億級產(chǎn)業(yè)集群”目標(biāo)，加快補齊教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共事業(yè)短板，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。通過完善人才政策體系，健全具有競爭力的人才引進、培養(yǎng)、使用和保障機制，實施聚龍英才、聚龍名師、聚龍名醫(yī)和聚龍平臺等人才引育項目，建立精準(zhǔn)引才、柔性引才、人才尋聘、人才舉薦、人才交流互動等人才引育長效機制，健全人才住房保障、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才、人才子女入學(xué)等人才保障服務(wù)體系，營造“尊才、聚才、用才”的良好氛圍，推動我區(qū)各類人才大量涌現(xiàn)，優(yōu)秀人才脫穎而出。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過實施促進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和社會組織的作用，建立科學(xué)規(guī)范、運行暢順的人才工作機制，建設(shè)具有坪山特色、優(yōu)勢明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺，營造人才發(fā)展的良好氛圍，全力打造“龍聚坪山”人才高地。力爭5年內(nèi)集聚海內(nèi)外院士、諾獎得主等杰出人才10名左右，引進和培育國家“千人計劃”、廣東省“珠江人才計劃”、深圳市“孔雀計劃”等海內(nèi)外高層次人才300人左右，引進和培育國家“千人計劃”創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江人才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊等海內(nèi)外高層次團隊30個左右，集聚各領(lǐng)域具有高成長潛力的優(yōu)秀人才600人左右，形成引進一批、激活一片、帶動一方的倍增效應(yīng)，為坪山跨越發(fā)展提供堅強的人才支撐。
三、工作舉措
（一）實施聚龍引才工程，推動人才匯聚坪山
1.圍繞產(chǎn)業(yè)需求大力引進“聚龍英才”。“聚龍英才”分為杰出人才和A、B、C、D類人才，杰出人才是指深圳市認(rèn)定的杰出人才（諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中美德等國院士）；A類人才是指深圳市認(rèn)定的國家級領(lǐng)軍人才、海外A類人才；B類人才是指深圳市認(rèn)定的地方級領(lǐng)軍人才、海外B類人才；C類人才是指深圳市認(rèn)定的后備級人才、海外C類人才；D類人才是指我區(qū)認(rèn)定的高潛力人才。經(jīng)認(rèn)定的杰出人才，給予100萬元工作經(jīng)費和700萬元獎勵補貼，符合條件的可免租金入住250平方米左右人才住房，在區(qū)內(nèi)工作符合規(guī)定年限且貢獻突出的杰出人才可無償獲贈所租住房；經(jīng)認(rèn)定的A類人才，分5年給予總額350萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住150平方米左右人才住房；經(jīng)認(rèn)定的B類人才，分5年給予總額250萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住120平方米左右的人才住房；經(jīng)認(rèn)定的C類人才，分5年給予總額200萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住100平方米左右的人才住房；經(jīng)認(rèn)定的D類人才，分5年給予總額50萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住80平方米左右的人才住房。
（牽頭單位：組織部、住房和建設(shè)局）
2.支持“聚龍英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展。圍繞新能源（汽車）、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及未來產(chǎn)業(yè)，引進高水平科技創(chuàng)新團隊，逐步形成多領(lǐng)域、多層次的“聚龍英才”科技創(chuàng)新項目團隊體系。由“聚龍英才”牽頭負(fù)責(zé)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目，區(qū)財政按照市資助額度的50，給予最高不超過1000萬元的一次性資助；對獲得深圳市滾動支持或追加資助的團隊項目，按照市追加資助額度50，給予最高不超過200萬元的一次性追加資助。
（牽頭單位：科技創(chuàng)新服務(wù)署）
3.支持“聚龍英才”預(yù)備項目團隊發(fā)展。由“聚龍英才”牽頭負(fù)責(zé)并入選深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項目團隊的，認(rèn)定為坪山區(qū)創(chuàng)新科研團隊，按照市資助額度50，給予最高不超過250萬元的一次性資助。
（牽頭單位：科技創(chuàng)新服務(wù)署）
4.圍繞提升教育水平大力引進“聚龍名師”。“聚龍名師”分為A、B、C、D四類。A類名師為獲得特級教師稱號且享受國務(wù)院特殊津貼或省政府特殊津貼的校長、教師等相同層次的人才，分5年給予校長最高不超過350萬元獎勵補貼、教師最高不超過250萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可分別免租金入住150平方米、120平方米左右的人才住房；B類名師為省級名校長、名師等相同層次的人才，分5年給予校長最高不超過300萬元獎勵補貼、教師最高不超過200萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可分別免租金入住120平方米、100平方米左右的人才住房；C類名師為副省級城市名校長、名師等相同層次的人才，分5年給予校長最高不超過250萬元獎勵補貼、教師最高不超過150萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可分別免租金入住100平方米、90平方米左右的人才住房；D類名師為地市級名校長、名師等相同層次的人才，分5年給予校長最高不超過120萬元獎勵補貼、教師最高不超過60萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可分別免租金入住
90平方米、80平方米左右的人才住房。
（牽頭單位：教育局、住房和建設(shè)局）
5.圍繞醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求大力引進“聚龍名醫(yī)”。“聚龍名醫(yī)”分為A、B、C、D四類。A類“聚龍名醫(yī)”為國家級重點學(xué)科（?？疲ь^人、國家級名中醫(yī)等相同層次的人才，分5年給予總額最高不超過350萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住150平方米左右的人才住房；B類“聚龍名醫(yī)”為省級重點學(xué)科（?？疲ь^人、省級名中醫(yī)等相同層次的人才，分5年給予總額最高不超過300萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住120平方米左右的人才住房；C類“聚龍名醫(yī)”為副省級城市重點學(xué)科（?？疲ь^人等相同層次的人才，分5年給予總額最高不超過200萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住100平方米左右的人才住房；D類“聚龍名醫(yī)”為地市級重點學(xué)科（?？疲ь^人等相同層次的人才，分5年給予總額最高不超過100萬元獎勵補貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住80平方米左右的人才住房。
（牽頭單位：衛(wèi)生和計劃生育局、住房和建設(shè)局）
6.支持引進“聚龍名醫(yī)”醫(yī)學(xué)團隊。在坪山區(qū)工作且符合深圳市醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程政策的團隊，根據(jù)實際情況，按照最高不超過市級資助額度的100給予資助；資助經(jīng)費按工作需要和進度，分期撥付至用人單位，由用人單位統(tǒng)籌用于引進團隊的工作開支。經(jīng)我區(qū)認(rèn)定的A、B類高層次醫(yī)學(xué)團隊，根據(jù)團隊的工作需要，分別給予總額最高不超過500萬元、350萬元的資助。
（牽頭單位：衛(wèi)生和計劃生育局）
7.圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求引進“聚龍創(chuàng)才”。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)水平國際國內(nèi)領(lǐng)先、具備產(chǎn)業(yè)化條件且在我區(qū)注冊登記獨立法人企業(yè)的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊，給予最高不超過100萬元資助。
（牽頭單位：人力資源局、科技創(chuàng)新服務(wù)署）
8.圍繞技能人才需求引進“聚龍巧匠”。加大高端技能人才引進力度，對在我區(qū)工作的高端技能人才，經(jīng)認(rèn)定為“聚龍巧匠”的，給予最高不超過10萬元的獎勵補貼，符合有關(guān)住房政策的，優(yōu)先給予住房保障。新引進的“聚龍巧匠”通過自我提升取得與工作崗位相匹配的更高職業(yè)資格，給予相應(yīng)的獎勵補貼。
（牽頭單位：人力資源局、住房和建設(shè)局）
9.集聚黨政機關(guān)專業(yè)領(lǐng)域急需人才。支持優(yōu)秀黨政人才到我區(qū)工作，為黨政人才創(chuàng)造良好的工作、生活條件。根據(jù)我區(qū)發(fā)展需要，探索在專業(yè)性較強的機關(guān)事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實施聘期管理和協(xié)議年薪制，通過靈活方式吸引集聚城市規(guī)劃、工程技術(shù)、公共管理、金融等專業(yè)領(lǐng)域急需人才。
（牽頭單位：組織部）
10.引進高水平人文社科及體育專業(yè)人才。針對我區(qū)人文社科及體育專業(yè)人才隊伍需求，通過引進、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費支持、平臺支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)、文化創(chuàng)意及高端旅游人才，引進一批國際級教練員、國際運動健將、體育專業(yè)技術(shù)帶頭人、體育管理型人才等高水平體育領(lǐng)域人才。
[牽頭單位：宣傳部（文體旅游局）]
11.吸引集聚金融、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)服務(wù)人才。圍繞區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加大專業(yè)服務(wù)人才支持力度。加快吸引一批高素質(zhì)創(chuàng)新型金融領(lǐng)域人才，鼓勵金融領(lǐng)域人才在坪山注冊設(shè)立投資基金等金融機構(gòu)，對符合條件的金融領(lǐng)域人才按照其對坪山做出的貢獻情況，給予最高不超過200萬元獎勵補貼。加快集聚一批知識產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)制定、品牌管理、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、檢驗檢測認(rèn)證等專業(yè)服務(wù)人才，對符合條件的專業(yè)服務(wù)人才給予相應(yīng)資金支持。
（牽頭單位：經(jīng)濟和科技促進局、市市場和質(zhì)量監(jiān)管委坪山局）
12.吸引集聚博士后科研人員。對進站的每名博士后科研人員一次性給予10萬元科研補助經(jīng)費，在站期間每人每年給予15萬元生活補貼，總額不超過30萬元。期滿出站的博士后，留在坪山區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工作，并簽訂3年以上勞動合同的，區(qū)財政分3年給予總額20萬元獎勵補貼，符合相關(guān)住房政策的，合同期內(nèi)可免租金入住90平方米左右的人才住房。
（牽頭單位：組織部、住房和建設(shè)局）
13.吸引高校畢業(yè)生匯聚坪山。對來我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)并落戶的全日制本科及以上學(xué)歷人員和歸國留學(xué)人員，按照本科每人2萬元、碩士每人3萬元、博士每人5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性生活補貼。對通過公開招聘到社康中心工作的畢業(yè)生，在取得國家認(rèn)可的住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證后，按照本科、碩士、博士學(xué)歷，分別給予25萬元、30萬元、35萬元的生活補助，分5年發(fā)放。
（牽頭單位：人力資源局、衛(wèi)生和計劃生育局）
（二）創(chuàng)新聚龍平臺建設(shè)，提升人才培養(yǎng)水平
14.大力培育高端創(chuàng)新平臺。支持國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究機構(gòu)來坪山建設(shè)實驗室和應(yīng)用研發(fā)平臺；鼓勵企業(yè)和機構(gòu)建立高端創(chuàng)新平臺，對新建立重點實驗室、工程中心、技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺的企業(yè)和機構(gòu)，按照建設(shè)投入的50，分別給予國家級、省級、市級、區(qū)級創(chuàng)新平臺最高不超過1000萬元、800萬元、700萬元、500萬元的一次性資助。
（牽頭單位：科技創(chuàng)新服務(wù)署）
15.支持建設(shè)高水平教學(xué)科研機構(gòu)。圍繞我區(qū)發(fā)展需求，加強與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研院所和科技創(chuàng)新企業(yè)合作，建設(shè)特色教學(xué)、科研機構(gòu)，培養(yǎng)本土科研人才。推動建設(shè)院士（科學(xué)家、專家）工作站（室）、博士后“兩站一基地”（工作站、流動站、創(chuàng)新實踐基地），對落戶在我區(qū)的高校、科研機構(gòu)和企業(yè)成功設(shè)立院士（科學(xué)家、專家）工作站、博士后工作站（流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地的，分別給予100萬、80萬、50萬元經(jīng)費資助。
（牽頭單位：組織部、科技創(chuàng)新服務(wù)署、教育局）
16.培育高水平學(xué)術(shù)交流平臺。對在坪山舉辦的國際性和全國性學(xué)術(shù)會議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇，按活動費用的50、最高不超過150萬元給予資助。支持在國內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫來坪山發(fā)展，給予最高不超過300萬元資助。高層次人才參加高水平學(xué)術(shù)研討交流活動的，按實際費用的50、最高不超過20萬元給予資助。
（牽頭單位：組織部、科技創(chuàng)新服務(wù)署）
17.優(yōu)化人才投融資服務(wù)平臺。建立政府風(fēng)險補償機制，優(yōu)先為高層次人才創(chuàng)辦的高科技、高成長性、高附加值中小微企業(yè)在銀行取得貸款提供增信，降低融資成本。充分發(fā)揮坪山區(qū)產(chǎn)業(yè)投資基金的作用，引導(dǎo)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，以階段參股、跟進投資和風(fēng)險補助等方式優(yōu)先投資高層次人才創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)客初創(chuàng)企業(yè)。（牽頭單位：經(jīng)濟和科技促進局、財政局、科技創(chuàng)新服務(wù)署）
18.支持優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師成立工作室。支持優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師成立工作室培養(yǎng)名師，經(jīng)認(rèn)定并考核優(yōu)秀的區(qū)級工作室，每年給予最高不超過10萬元的教科研經(jīng)費；區(qū)級以上工作室按照上級相關(guān)規(guī)定予以資助。工作室培養(yǎng)出區(qū)級以上名師的，給予工作室最高不超過5萬元的專項工作經(jīng)費。經(jīng)我區(qū)認(rèn)定的名師，一次性給予最高不超過3萬元的專項工作經(jīng)費。
（牽頭單位：教育局）
19.搭建教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才提升平臺。鼓勵通過進修培訓(xùn)等方式培養(yǎng)教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才，提升教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍水平。通過選派教師、醫(yī)務(wù)人員赴國內(nèi)外知名院校、科研機構(gòu)進修培訓(xùn)，提升專業(yè)服務(wù)水平。
（牽頭單位：教育局、衛(wèi)生和計劃生育局）
20.培育創(chuàng)客發(fā)展與交流平臺。根據(jù)創(chuàng)客在不同發(fā)展階段的實際需求，積極引導(dǎo)人力資源服務(wù)、金融、法律等專業(yè)機構(gòu)對創(chuàng)客創(chuàng)新發(fā)展提供支持；支持創(chuàng)客組織、創(chuàng)客團隊、資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客在區(qū)內(nèi)舉辦創(chuàng)客交流活動。支持區(qū)科技部門主辦或協(xié)辦科技、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)講座及各類活動。
（牽頭單位：科技創(chuàng)新服務(wù)署）
21.支持區(qū)內(nèi)學(xué)校建設(shè)創(chuàng)客實踐室。鼓勵區(qū)內(nèi)高等院校、中小學(xué)校開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實踐室，對符合條件的創(chuàng)客實踐室，給予最高不超過100萬元資助。鼓勵資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客、企業(yè)家、技術(shù)專家和高層次人才擔(dān)任創(chuàng)客導(dǎo)師，為學(xué)生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導(dǎo)。（牽頭單位：教育局、科技創(chuàng)新服務(wù)署）
22.培育高技能人才發(fā)展平臺。充分利用國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源，培育更多優(yōu)秀高技能人才。推動區(qū)內(nèi)職業(yè)學(xué)校、知名企業(yè)等與國際知名職業(yè)學(xué)校、國際知名企業(yè)等合作共建特色院系或?qū)I(yè)；積極建立高技能人才校企合作培養(yǎng)平臺，大力培養(yǎng)一批滿足我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技藝技能型人才。
（牽頭單位：人力資源局）
23.支持高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)。支持企業(yè)結(jié)合發(fā)展需求和自身特色，建設(shè)高技能人才培養(yǎng)載體，對成功創(chuàng)建市級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地的，分別給予50萬元、30萬元、20萬元的項目經(jīng)費資助。
（牽頭單位：人力資源局）
24.支持技能人才參與技能評比活動。鼓勵技能人才通過競賽平臺提升水平，對參加技能評比并獲獎的技能人才根據(jù)其參加的評比層次和獎勵層次，給予最高不超過10萬元的獎勵補貼。
（牽頭單位：人力資源局）
25.支持建設(shè)在校大學(xué)生實訓(xùn)平臺。支持企事業(yè)單位建設(shè)大學(xué)生實習(xí)基地，對接收實習(xí)大學(xué)生的企事業(yè)單位按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)進行資助，資助總額每年最高不超過8萬元；對來我區(qū)實習(xí)基地實習(xí)的在校學(xué)生，按照大專生每人每月1000元，本科生每人每月1500元，碩士研究生每人每月2000元，博士研究生每人每月3000元標(biāo)準(zhǔn)予以補貼，實習(xí)時長不超過6個月。
（牽頭單位：人力資源局）
（三）完善人才引育長效機制，持續(xù)增強人才吸引力26.建立精準(zhǔn)引才工作機制。圍繞我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求
和社會事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)開展人才需求預(yù)測，每年定期向社會公布《坪山人才需求目錄》，推動人才引進與市場需求的“無縫對接”。建立完善科學(xué)公正的高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和人才使用效率評價制度，科學(xué)制定高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，定期調(diào)整高層次人才需求。
（牽頭單位：組織部）
27.建立柔性引才機制。積極樹立“不求所有、但求所用”的引才和用才理念，探索采取短期聘任、項目合作、培訓(xùn)咨詢、課題攻關(guān)等柔性引才方式吸引各類人才來我區(qū)工作，對柔性引進的人才，給予最高不超過100萬元資助。
（牽頭單位：組織部）
28.建立人才尋聘獎勵機制。充分調(diào)動社會各界引才積極性，鼓勵獵頭機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和個人為我區(qū)尋聘高層次人才（團隊）。對引進杰出人才、A類人才、B類人才和C類人才的，每引進一名分別給予50萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎勵補貼；每引進一個廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的，給予最高不超過50萬元獎勵補貼。
（牽頭單位：組織部）
29.建立青年人才舉薦機制。組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)優(yōu)秀人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員。經(jīng)委員會舉薦的35歲以下優(yōu)秀青年人才，納入?yún)^(qū)高層次人才庫，享受“聚龍英才”D類人才相關(guān)待遇。
（牽頭單位：組織部）
30.建立“政府+組織”合作引才機制。探索與海外人才社團、市海外人才聯(lián)絡(luò)處、人才工作站的合作新模式，充分利用其廣泛聯(lián)系海外人才的優(yōu)勢，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動。加強與國內(nèi)知名高校聯(lián)系，積極舉辦“名企名校行”等活動，共同建立輸送優(yōu)秀畢業(yè)生來坪山區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合作模式。
（牽頭單位：組織部、人力資源局）
31.建立長效人才交流互動機制。建立高層次人才協(xié)會、人才俱樂部、人才之家等人才交流互動平臺。積極開展院士講堂、人才沙龍、項目路演等活動，推動高層次人才與專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)進行資智、企智對接，共享信息資源。
（牽頭單位：組織部、人力資源局）
（四）健全人才保障服務(wù)體系，營造人才發(fā)展良好氛圍
32.加強黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照服務(wù)大局、突出重點、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力的原則，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)，各牽頭單位和配合單位加強協(xié)同，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
（牽頭單位：組織部）
33.健全人才保障機制。建立區(qū)高層次人才庫和入庫人才保障機制，對入庫的高層次人才，通過醫(yī)療保健、購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式為其提供醫(yī)療保障，其配偶就業(yè)可依據(jù)原就業(yè)情況及個人意愿、任職能力等條件，通過多種渠道推薦到區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)。完善高層次人才子女教育保障機制，區(qū)高層次人才子女申請就讀我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照就近入學(xué)原則安排就讀區(qū)屬公辦學(xué)校。
（牽頭單位：組織部、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局、人力資源局）
34.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度。切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作，努力營造愛才、惜才、敬才的良好氛圍。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每人至少聯(lián)系1名高層次人才，定期走訪了解高層次人才的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，積極聽取高層次人才的意見建議。
（牽頭單位：組織部）
35.加大人才經(jīng)費投入。在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部負(fù)責(zé)設(shè)立人才引進專項資金，統(tǒng)籌人才引進資金的管理，制定相關(guān)管理辦法。財政局對人才引進專項資金予以保障，審計局依法對人才引進資金的管理和使用情況進行監(jiān)督。
（牽頭單位：組織部、財政局、審計局）
36.實施“以房引才”工程。發(fā)揮我區(qū)人才住房優(yōu)勢，加快建立多主體供給、多渠道保障的人才住房制度，讓人才來了就是坪山人、來了就有坪山房。對引進符合坪山經(jīng)濟社會發(fā)展需求且為全日制本科及以上學(xué)歷的緊缺人才，符合條件的提供人才住房。加大人才安居配套工程投入，全面改善人才住房周邊教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文體設(shè)施、治安管理等軟硬環(huán)境。
（牽頭單位：住房和建設(shè)局）
37.探索頂尖人才住房新模式。規(guī)劃建設(shè)“科學(xué)家公館”，定向安排給在區(qū)內(nèi)工作的杰出人才及高端急需人才，實現(xiàn)頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求，促進頂尖人才集聚。
（牽頭單位：住房和建設(shè)局、市規(guī)劃國土委坪山管理局、坪山人才安居有限公司）
38.建立和完善人才“一卡通”制度。為區(qū)高層次人才庫入庫人才發(fā)放人才卡，憑卡可以享受人事代理、戶籍轉(zhuǎn)入、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面的綠色快捷通道。推動開發(fā)人才綜合服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)平臺和移動APP應(yīng)用，為人才提供便捷高效的服務(wù)。
（牽頭單位：組織部）
39.創(chuàng)新人才工作服務(wù)模式。重視人才工作宣傳推廣，積極宣傳坪山人才政策和良好的人才發(fā)展環(huán)境，努力形成全社會尊重創(chuàng)造、重視人才、服務(wù)人才的良好氛圍。按照“職責(zé)、崗位、人員”三到位的要求，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及各街道黨工委安排專人擔(dān)任人才工作專員，負(fù)責(zé)人才政策宣傳、人才聯(lián)系服務(wù)、人才信息報送等人才工作；探索人才服務(wù)新模式，定期安排人才工作專員深入社區(qū)、園區(qū)等場所，就近為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
[牽頭單位：組織部、宣傳部（文體旅游局）、各街道黨工委]
40.完善人才榮譽激勵機制。加大對促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻者的激勵力度，每兩年評審認(rèn)定出10名“坪山英才”。探索建立人才考核制度，根據(jù)考核結(jié)果動態(tài)調(diào)整人才獎勵補貼額度及相應(yīng)的綜合保障。
（牽頭單位：組織部、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局）
四、其他要求
（一）本實施意見與我區(qū)其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。
（二）本實施意見由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（三）本意見自2018年3月13日起開始實施，有效期5年。 為加快高層次人才集聚，推動我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》（深坪發(fā)〔2018〕1號），結(jié)合實際，制定本辦法。
第一條  “聚龍英才”主要圍繞區(qū)重點產(chǎn)業(yè)進行認(rèn)定，分為杰出人才和A、B、C、D四類人才。
第二條  區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)“聚龍英才”的宏觀管理工作，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)人才辦”）設(shè)在區(qū)委組織部（區(qū)人才工作局歸口區(qū)委組織部管理）。區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）負(fù)責(zé)“聚龍英才”認(rèn)定、管理和保障工作的組織實施，各有關(guān)部門按照職責(zé)分工為“聚龍英才”住房保障、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等提供便利化服務(wù)并落實相關(guān)待遇。
第三條  申請認(rèn)定“聚龍英才”的，須在坪山工作、自主創(chuàng)
業(yè)并符合區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，且具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，依法納稅；
（二）有良好的職業(yè)道德，科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神；
（三）在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)；
（四）申請認(rèn)定“聚龍英才”中杰出人才的，其年齡不限；
申請認(rèn)定“聚龍英才”中A、B、C類人才的，其年齡應(yīng)分別未滿60、55、40周歲（屬我區(qū)急需緊缺人才的，年齡可酌情分別放寬至未滿62、57、42周歲）；申請認(rèn)定“聚龍英才”中D類人才的，其年齡應(yīng)未滿40周歲（另有規(guī)定的除外）；
（五）在坪山區(qū)全職工作，繳納社保滿3個月（杰出人才除外）；申請人超過社保購買年齡的，以其他形式予以佐證。
第四條  “聚龍英才”的認(rèn)定方式分為直接認(rèn)定、評審認(rèn)定和舉薦認(rèn)定三種方式。符合“聚龍英才”直接認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可通過直接認(rèn)定方式認(rèn)定為“聚龍英才”中的杰出人才及A、B、C、D類人才；符合“聚龍英才”評審認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可通過評審認(rèn)定方式認(rèn)定為“聚龍英才”D類人才；優(yōu)秀青年人才，可通過舉薦認(rèn)定方式認(rèn)定為“聚龍英才”D類人才。
第五條  符合“聚龍英才”認(rèn)定基本條件和直接認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人員，由區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）直接認(rèn)定，程序如下：
（一）單位申報。申請人所在單位填寫相關(guān)表格并連同相關(guān)證明材料報送區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）；
（二）核準(zhǔn)及公示。經(jīng)核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件和標(biāo)準(zhǔn)的人選，由區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）采取適當(dāng)方式進行公示（海外人才公示按照上級有關(guān)要求執(zhí)行）；
（三）發(fā)證及入庫。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)“聚龍英才”證書，納入坪山區(qū)高層次人才庫并享受我區(qū)人才配套政策。
第六條  符合“聚龍英才”認(rèn)定基本條件和評審認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人員，由區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）評審認(rèn)定，程序如下：
（一）單位申報。申請人所在單位填寫相關(guān)表格并連同相關(guān)證明材料報送區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）；
（二）評審及公示。區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）組織相關(guān)職能部門及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M行評審，并綜合評審意見確定“聚龍英才”人選，由區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）采取適當(dāng)方式進行公示（海外人才公示按照上級有關(guān)要求執(zhí)行）；
（三）發(fā)證及入庫。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)“聚龍英才”D類人才證書，納入坪山區(qū)高層次人才庫并享受我區(qū)人才配套政策。
第七條 區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）組建青年人才舉薦委員會，通過舉薦方式對年齡不超過35周歲的優(yōu)秀青年人才進行認(rèn)定，程序如下：
（一）舉薦及申報。舉薦委員會成員可自行舉薦青年人才。被舉薦人獲得5名以上舉薦委員會成員舉薦的，向區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）提供有舉薦人簽署的書面舉薦信、個人業(yè)績證明材料；
（二）審核及公示。區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）對被舉薦人的材料進行審核，經(jīng)審核通過的人選由區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）采取適當(dāng)方式進行公示（海外人才公示按照上級有關(guān)要求執(zhí)行）；
（三）發(fā)證及入庫。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)“聚龍英才”D類人才證書，納入坪山區(qū)高層次人才庫并享受我區(qū)人才配套政策。
第八條  “聚龍英才”任期5年，任期內(nèi)須在坪山全職工作。“聚龍英才”任期結(jié)束后，不再享受相關(guān)綜合保障。任期內(nèi)，“聚龍英才”自愿退出，或因工作單位、崗位、職務(wù)等發(fā)生變動而不再具備“聚龍英才”認(rèn)定資格的，均視為“聚龍英才”任期結(jié)束，須退回證書，停止享受綜合保障。
第九條  “聚龍英才”任期內(nèi)若達到更高層級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按程序申請相應(yīng)層級人才的認(rèn)定，新任期為5年；若未申請認(rèn)定的，視為該“聚龍英才”層級未發(fā)生變化。
第十條  “聚龍英才”須參加年度評價，評價結(jié)果與獎勵補貼發(fā)放掛鉤；區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）建立“聚龍英才”個人檔案，“聚龍英才”年度評價結(jié)果存入個人檔案。
第十一條  “聚龍英才”評價工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌開展，區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）負(fù)責(zé)“聚龍英才”評價工作的具體執(zhí)行，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)工作分工協(xié)助做好“聚龍英才”的評價工作。
第十二條  “聚龍英才”評價結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等次。評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按規(guī)定獲得該評價年度獎勵補貼，并在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報，優(yōu)先推薦擔(dān)任“兩代表一委員”、到工商聯(lián)等群團組織中擔(dān)任職務(wù)、到高校擔(dān)任兼職教授等，優(yōu)先推薦參加黨委政府組織的各類高層次人才活動；評價結(jié)果為“合格”的，按規(guī)定獲得該評價年度獎勵補貼；評價結(jié)果為“不合格”的，取消該評價年度獎勵補貼。
第十三條  “聚龍英才”無正當(dāng)理由拒絕參加評價或以不正當(dāng)手段影響評價工作的均視為評價結(jié)果不合格；連續(xù)2年評價均為“不合格”的，取消其“聚龍英才”資格，收回證書，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
第十四條  “聚龍英才”獎勵補貼按照《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》（深坪發(fā)〔2018〕1號）規(guī)定的額度執(zhí)行，分五年均額發(fā)放。“聚龍英才”任期內(nèi)層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)按新認(rèn)定的層級重新核算，“聚龍英才”獲得的獎勵補貼累計總額應(yīng)不超過其認(rèn)定的最高層級獎勵補貼額度。“聚龍英才”任期結(jié)束后，按任期結(jié)束后具備的其他條件重新申請認(rèn)定同一層級“聚龍英才”的，不再發(fā)放獎勵補貼；申請認(rèn)定更高層級“聚龍英才”的，獲得的獎勵補貼累計總額應(yīng)不超過其認(rèn)定的最高層級獎勵補貼額度。
第十五條  “聚龍英才”住房保障按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）杰出人才任期內(nèi)可申請面積為250平方米左右的免租
金住房,在區(qū)內(nèi)工作滿5年、貢獻突出且符合深圳市相關(guān)政策規(guī)
定的，贈予所申請租住的住房或面積為250平方米左右的住房;
（二）A類人才任期內(nèi)可申請面積為150平方米左右的免租金住房；
（三）B類人才任期內(nèi)可申請面積為120平方米左右的免租金住房；
（四）C類人才任期內(nèi)可申請面積為100平方米左右的免租金住房；
（五）D類人才任期內(nèi)可申請面積為80平方米左右的免租金住房。
“聚龍英才”申請住房保障的，其本人、配偶及未成年子女須在深圳市均未享受過購房優(yōu)惠政策、均未正在領(lǐng)取住房租賃補貼、均未正在深圳市租住具有保障性質(zhì)的住房，且在深圳市未有任何形式的自有住房；“聚龍英才”享受住房保障期限不超過其任期期限；夫妻雙方均屬“聚龍英才”的，按照“就高不就低、從優(yōu)不重復(fù)”的原則給予安排住房；人才層級發(fā)生變動的，在房源充裕情況下，可按新標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整。
第十六條  “聚龍英才”配偶有就業(yè)需求的，可依據(jù)其原就業(yè)情況及個人意愿、任職能力等條件，通過多種渠道推薦到機關(guān)企事業(yè)單位就業(yè)，其中，選擇到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的需符合深圳市相關(guān)文件規(guī)定。
第十七條“聚龍英才”子女申請就讀我區(qū)學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先按照就近入學(xué)原則安排就讀區(qū)屬公辦學(xué)校。
第十八條  “聚龍英才”可享受“一對一”專人對接就醫(yī)引導(dǎo)、每年一次專業(yè)健康體檢以及保額最高不超過100萬元的商業(yè)醫(yī)療保險服務(wù)。
第十九條  “聚龍英才”所在單位如發(fā)生注冊地變更、法人代表變更、股東結(jié)構(gòu)變更、項目實施方案重大調(diào)整以及經(jīng)濟、法律糾紛等重大事項的，須及時向區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）報備。
第二十條  有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消“聚龍英才”資格、
收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其已享受的物質(zhì)待遇：
（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處；
（二）提供虛假材料或者信息，利用欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲取“聚龍英才”資格；
（三）任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分；
（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰。
因上述情形被取消資格的人員，列入誠信記錄，不再受理其“聚龍英才”認(rèn)定申請。
第二十一條  工作人員在“聚龍英才”認(rèn)定管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究其行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十二條  對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大影響力的特殊人才，可由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”、“一團一策”的方式進行認(rèn)定并提供相應(yīng)的綜合保障。
第二十三條本辦法規(guī)定的獎勵補貼政策在本區(qū)范圍內(nèi)按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。“聚龍英才”（杰出人才除外）若已在深圳市其他區(qū)享受過同類獎勵補貼的，將扣除在其他區(qū)已領(lǐng)取的獎勵補貼額度。若上級部門新出臺政策同我區(qū)發(fā)放“聚龍英才”獎勵補貼相關(guān)規(guī)定相沖突的，將按上級部門新政策執(zhí)行。
第二十四條  本辦法由區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）負(fù)責(zé)解釋，區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）發(fā)布并動態(tài)調(diào)整坪山區(qū)“聚龍英才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，黨政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得認(rèn)定為“聚龍英才”。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文體旅游等領(lǐng)域執(zhí)行本系統(tǒng)人才政策。
第二十五條本辦法自2019年3月12日起實施，有效期與
《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》（深坪發(fā)〔2018〕1號）有效期一致。原《坪山新區(qū)高層次人才（團隊）認(rèn)定及綜合保障管理辦法（試行）》（深坪組織通〔2016〕6號）廢止。